Successors

Capitalisez sur le matching de profils pour sécuriser les plans de succession

Faites-vous face à

Une identification très dépendante des évaluations de performance des managers

Des plans de successions figés alors que l'entreprise et les carrières évoluent

Un manque de vision d'ensemble sur tous les successeurs potentiels

Et si vous pouviez ?

Trouver les successeurs pertinents en moins d'une seconde

Détecter les possibilités internes et externes en même temps

Identifier les positions en risque de discontinuité

Réduire la pénurie de successeurs avec des profils transverses

Prenez de meilleures décisions RH grâce au machine learning

Organiser une Démo