Comment cela fonctionne ?

Nous avons développé une technologie unique et faite en interne qui repose sur 4 pilliers.

SMALL DATA

Nous ressuscitons vos données dormantes

Notre technologie unique consolide et structure en temps-réel toutes vos données RH internes et externes issues de différentes sources d'information (SIRH, CV, RSE etc.), en un modèle de données unique, unifié et enrichi.

Notre technologie de natural language processing détecte de nouvelles compétences pour vos collaborateurs ou offres et les enrichit dynamiquement grâce à l'analyse big data de millions de parcours.

BIG DATA

Nous capitalisons sur 250M de parcours professionnels mondiaux

Nous collectons, normalisons et analysons 250M de parcours professionnels sur plus de 100 pays différents comme base d'apprentissage pour nos algorithmes de recommandations.

Chaque profil analysé comprend plus de 100 caractéristiques différentes (formations, compétences, métiers, secteurs d'activité, expérience professionnelle, centres d'intérêt etc.).

MACHINE LEARNING & ALGORITHMS

Nous transformons les données de parcours en recommandations pertinentes

Nos algorithmes de recommandations utilisent les données internes et externes de parcours de professionnels comme base d'apprentissage et s'appuient sur notre technologie de machine learning pour délivrer des matchings pertinents et audacieux.

Nos recommandations adressent différentes problématiques de gestion du capital humain comme le recrutement, la mobilité, ou encore le sourcing de compétences.

WHITE BOX JUSTIFICATION

Nous fournissons des justifications basées sur un discours de preuves utiles à votre prise de décision

Chaque recommandation est justifiée par des arguments qualitatifs et quantitatifs rationnels sur différentes dimensions - compétences, expérience, formation etc. - et différents horizons -l'entreprise, le secteur d'activité, la zone géographique etc.

Chaque interaction entre vous et les recommandations est analysée pour faire évoluer la solution en fonction de votre perception de la pertinence des recommandations.

Prenez de meilleures décisions RH grâce au machine learning

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