Pourquoi choisir Clustree ?
Ils nous ont fait confiance
Ils ont fait appel à Clustree pour :
Disposer d’une connaissance fine de leurs collaborateurs
- en mettant les compétences au centre des processus RH
- en détectant les compétences, aspirations et expertises cachées
- en constituant un profil collaborateur unique et enrichi à partir de multiples sources
Booster leur mobilité interne et faire face à la pénurie de talents
- en disposant d’une connaissance fine de leurs collaborateurs
- en détenant une cartographie des compétences existantes et manquantes au sein de leur organisation
- en accélérant les processus de recrutement et en faisant baisser le coût
- en retenant leurs talents, même les plus juniors (comme les alternants par exemple)
Construire des carrières et améliorer significativement l’expérience collaborateur
- en permettant à leurs collaborateurs d’être complètement acteurs de leurs carrières
- en leur offrant de la visibilité sur les opportunités internes
- en inscrivant la gestion de carrière dans le quotidien des salariés de manière complètement naturelle
- en resserrant les liens entre les ressources humaines et les collaborateurs
Diversifier leurs équipes et s’affranchir des biais inconscients
- en identifiant des profils non-visibles et pourtant pertinents pour un poste
- en encourageant les mobilités et les parcours transverses
- en mettant les compétences au centre des processus de recrutement interne
- en offrant aux collaborateurs la possibilité de se développer différemment
Envie de découvrir par vous-même ?