Frenchweb - Pourquoi le prédictif RH n’existe pas?

7 septembre 2016

En 2016, la réalité économique pousse les entreprises à se challenger, se réinventer dans un univers où l’incertain est devenu certain. C’est dans ce contexte que s’est fortement développée la tendance du prédictif. Prédire l’avenir devient un «Graal» apparemment accessible.

Dans le cadre des ressources humaines, le prédictif apparaît comme LA solution à toutes les problématiques rencontrées. Il permettrait, entre autres, d’anticiper les souhaits d’évolution, des salariés, d’évaluer leurs compétences, de prévoir la performance des candidats ou encore de prévenir du risque de départ.

Les experts RH les moins frileux se sont ainsi emparés de nouveaux outils «prédictifs», en y voyant une source d’informations stable et rassurante.

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