L'Usine Digitale - Les 50 du recrutement : Clustree optimise la mobilité interne

29 juin 2016

Clustree a développé un outil pour faciliter les mobilités atypiques et transversales. Pour cela, la jeune pousse s’appuie sur une base de données reprenant 200 millions de profils professionnels à travers le monde. Le clonage n’a plus d’alibi.

Clustree a développé un outil pour ouvrir le champ de la mobilité interne. Quand un poste est vacant, c’est bien connu, Rh et managers cherchent souvent un décalque du partant, à tel point qu’on parle de la manie du clonage. Or, pendant que l’entreprise cherche à l’extérieur le candidat idéal, elle passe peut-être à côté d’un candidat interne qui ferait très bien l’affaire. Or la mobilité interne offre une solution moins onéreuse qu’un recrutement externe et rencontre une demande des plus jeunes qui ne veulent plus de carrières linéaires. Pour cela, l’outil développé par Clustree analyse « le profil des collaborateurs, soit les compétences, la formation et l’expérience », explique Jean-Louis Perol, son directeur général.

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