Bénéficiez de la puissance de l'IA

Comprendre, comparer et avoir une visibilité complète sur toutes les compétences reste un défi non résolu pour votre organisation ?

Nous avons développé deux technologies pour mettre les compétences au coeur de votre stratégie RH

 

Un référentiel de compétences universel, normalisé, ouvert et dynamique

Un moteur de Deep Learning pour comprendre les intitulés de poste et vous aider à répondre à ces questions :

  • S’agit-il d’une transition de carrière commune sur le marché ? Fait-elle partie du cheminement de carrière typique dans l’entreprise ?
  • La transition est-elle cohérente en termes de séniorité ? 
  • Les compétences liées à ce travail sont-elles proches les unes des autres ? Développe-t-on des compétences similaires dans ces postes ?

 

Des atouts technologiques qui reposent sur  :

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Notre expertise IA

Clustree a investi 4.000 jours-homme en R&D de data scientists expérimentés pour comprendre les données de carrière. Nous avons mis en œuvre les techniques de NLP à la pointe pour vous offrir une expertise de classe mondiale, tant en IA qu’en RH.

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Un énorme volume de données

Pionnier sur le marché, Clustree est la seule entreprise à disposer de 2,5 téraoctets de données de carrière, nécessaires pour construire ces atouts technologiques pertinents

  • Données publiques : 250 millions de parcours de carrière individuels, couvrant plus de 250 000 compétences et 10 millions d’intitulés de postes.
  • Données Académiques : référentiels académiques (ESCO, ROME, O*Net) et d’encyclopédies telles que Wikipédia.
  • Données Clients : 1,5 millions de compétences représentant plus de 100 industries dans 15 pays.
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Une description statistique des référentiels de compétences

  • Posséder une compétence A augmente t-il la probabilité de posséder la compétence B ? (Il ne s’agit pas de distance car non symétrique)
  • Si un employé possède les compétences A et B, quelles autres compétences est-il susceptible de détenir ?

Clustree mesure la co-occurrence statistique entre les compétences :

Une description statistique des compétences est beaucoup plus puissante qu’une catégorisation manuelle car elle apporte une compréhension fine et complète de chaque compétence.

Notre cadre technologique alimente 7 caractéristiques techniques :

  • Générer des modèles de corrélation compétences-emplois
  • Produire plusieurs modèles de détections des compétences
  • Développer un modèle de détection des niveaux
  • Construire des graphes d’évolution de carrière
  • Offrir des performances de pointe en matière de recherche de compétences
  • Proposer un moteur de matching entre offres et profils
  • Fournir un moteur de matching entre formations et profils

Tout savoir de nos fonctionnalités et nouveautés.

 

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Rencontrez notre équipe !

Les membres de notre équipe sont notre plus grand atout. Apprenez à connaître ces talents qui font la réussite de Clustree.

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