Notre carrière nous construit
Si nous construisons nos carrières, elles nous construisent tout autant. Être acteur de notre carrière, ce n’est pas simplement remplir un CV, c’est aligner notre vie professionnelle, nos aspirations et nos multiples potentiels.
Libérer le marché du travail de ses biais
Qui n’a jamais rêvé changer de métier et n’a pas osé à cause des stéréotypes et biais qui existent sur le marché du travail ?
Pour permettre à tous les collaborateurs de bâtir des carrières épanouissantes, nous avons créé un algorithme aveugle aux biais comme le genre, l’âge ou le prestige de l’école. En prenant en compte les compétences, appétences et en détectant les potentiels cachés, Clustree est capable de dénicher des opportunités sur-mesure et enrichissantes pour chaque salarié.
L’intelligence artificielle au service de la démocratisation des RH
Accompagner un collaborateur dans sa carrière mobilise énormément de temps. Pour le faire correctement, chaque gestionnaire de carrières devrait accompagner 50 collaborateurs maximum. Malgré leur plus grande volonté, les entreprises ne peuvent donc pas accompagner l’ensemble des salariés.
Elles n’adressent en général que 5% de la population : les talents les plus performants, les cadres dirigeants, les hauts potentiels. Quid des autres ?
Clustree souhaite rendre la gestion de carrière accessible à tous, et offrir un service personnalisé à chacun. Ce coach de carrière, nous le mettons directement dans les mains des collaborateurs, et nous utilisons l’intelligence artificielle, seule capable de relever le défi d’un service personnalisé à large échelle.
Donner aux ressources humaines les moyens de réussir dans leur mission
Clustree permet aux ressources humaines se recentrer sur l’accompagnement des collaborateurs en utilisant la technologie pour mieux connaître leurs compétences, promouvoir le recrutement interne et ainsi couvrir une plus large population.
En rendant les processus, acteurs et critères de mobilité et carrières plus clairs et transparents, Clustree positionne les RH en coachs de carrière de par leur expertise métier et leur connaissance de l’organisation.
Voir la gestion des talents comme un pari gagnant-gagnant
La gestion des talents dans une entreprise, c’est une équation entre les aspirations des salariés et celles de l’organisation. Lorsque celle-ci penche trop d’un côté, elle n’est pas équilibrée. Clustree permet d’aligner l’évolution des enjeux de l’entreprise et ceux des collaborateurs dans un sens qui maximise leur épanouissement commun.
