Qui sommes nous ?

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Notre histoire

Après quatre ans d’expérience dans le conseil, Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice et CEO de Clustree, cherche à changer de poste. Elle analyse 500 CV similaires au sien pour identifier ses options de carrière. Et si les ressources humaines avaient la possibilité d’en faire autant pour accompagner les collaborateurs dans la construction de leurs parcours ? L’idée de Clustree naît ainsi en 2013. Cinq ans, 30 recrutements et plus de 10 millions d’euros de fonds levés plus tard, Clustree s’inscrit comme l’entreprise pionnière et leader sur son secteur.

Notre carrière nous construit

Si nous construisons nos carrières, elles nous construisent tout autant. Être acteur de notre carrière, ce n’est pas simplement remplir un CV, c’est aligner notre vie professionnelle, nos aspirations et nos multiples potentiels.

Libérer le marché du travail de ses biais

Qui n’a jamais rêvé changer de métier et n’a pas osé à cause des stéréotypes et biais qui existent sur le marché du travail ?

Pour permettre à tous les collaborateurs de bâtir des carrières épanouissantes, nous avons créé un algorithme aveugle aux biais comme le genre, l’âge ou le prestige de l’école. En prenant en compte les compétences, appétences et en détectant les potentiels cachés, Clustree est capable de dénicher des opportunités sur-mesure et enrichissantes pour chaque salarié.

L’intelligence artificielle au service de la démocratisation des RH

Accompagner un collaborateur dans sa carrière mobilise énormément de temps. Pour le faire correctement, chaque gestionnaire de carrières devrait accompagner 50 collaborateurs maximum. Malgré leur plus grande volonté, les entreprises ne peuvent donc pas accompagner l’ensemble des salariés.

Elles n’adressent en général que 5% de la population : les talents les plus performants, les cadres dirigeants, les hauts potentiels. Quid des autres ?

Clustree souhaite rendre la gestion de carrière accessible à tous, et offrir un service personnalisé à chacun. Ce coach de carrière, nous le mettons directement dans les mains des collaborateurs, et nous utilisons l’intelligence artificielle, seule capable de relever le défi d’un service personnalisé à large échelle.

Donner aux ressources humaines les moyens de réussir dans leur mission

Clustree permet aux ressources humaines se recentrer sur l’accompagnement des collaborateurs en utilisant la technologie pour mieux connaître leurs compétences, promouvoir le recrutement interne et ainsi couvrir une plus large population.

En rendant les processus, acteurs et critères de mobilité et carrières plus clairs et transparents, Clustree positionne les RH en coachs de carrière de par leur expertise métier et leur connaissance de l’organisation.

Voir la gestion des talents comme un pari gagnant-gagnant

La gestion des talents dans une entreprise, c’est une équation entre les aspirations des salariés et celles de l’organisation. Lorsque celle-ci penche trop d’un côté, elle n’est pas équilibrée. Clustree permet d’aligner l’évolution des enjeux de l’entreprise et ceux des collaborateurs dans un sens qui maximise leur épanouissement commun.

Ils croient en notre vision

Levées de fond

septembre 2014
600k €
Alven Capital Partners
octobre 2015
2,5M €
Alven Capital Partners
juin 2017
7M €
Creandum, Idinvest, Alven Capital Partners

Team executive

Bénédicte de Raphélis Soissan
CEO & Founder
Luc Trimouille
Chief Customer Officer
Martin Boutges
Head of Product
Cyril Le Mat
Head of Data

Chiffres clés

business-growth
Création en 2014
11meuros
11M € levés en moins de 4 ans
talents
30 talents dont 10 à l’IT
15pays
Des utilisateurs dans plus de 15 pays
evenements-clients
Événements clients : club utilisateurs, dîners…
utilisateursrh
+ de 60 000 utilisateurs

Récompenses

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Cool Vendors 2016
wired
Wired Top 100 Europe start-up, Top 10 France
accel-partners
Accel Top 100 Europe start-up, Top 5 France
hr-tech
HR European start-up of the year 2015
forbes
30 under 30 - 2017