Faire des compétences un dénominateur commun pour tous les cas d’usage RH et un langage universel pour tous les secteurs d’activité.
L’impact des technologies d’automatisation, l’écart croissant entre les compétences des employés et les structures de travail en constante évolution rendent cruciale la connaissance des collaborateurs pour prévoir les besoins et changements futurs
Pourtant, les organisations manquent de visibilité sur 95 % de leurs compétences, la gestion de carrière n’ayant pas été conçue pour accompagner l’ensemble des salariés. Les ressources humaines ne connaissent généralement que 5% de la population : les plus performants, les cadres supérieurs…
Les données sur les carrières sont d’autre part complexes, incomplètes et en constante évolution.
Avec plus de 58 millions d’intitulés de postes, dont 80 % uniques, la gestion et l’administration des compétences représentent un défi pour toute organisation. Celles-ci sont souvent spécifiques à chaque organisation (avec parfois jusqu’à 50 synonymes) et en constante mutation. La nature même de ces données rend difficile toute interprétation et donc utilisation.
Pour rester compétitives et atteindre ses objectifs stratégiques, un meilleur recrutement et un meilleur développement des collaborateurs est essentiel pour combler le déficit de compétences des entreprises. Cette tâche n’est toutefois pas aisée.
Des organisations à l’épreuve de l’avenir grâce à des compétences universelles
Afin d’aider les organisations à relever ce défi, Clustree a construit un moteur de mise en correspondance des compétences alimenté par le machine learning (apprentissage automatique) capable de s’intégrer à toute solution technologique RH existante. Clustree a investi plus de 5 ans en R&D et testé plus de 100 modèles d’IA sur plus de 2,5 téraoctets de données pour faire des compétences la nouvelle devise du travail. Le moteur d’intelligence artificielle de Clustree a consolidé plus d’un milliard de compétences en 53 000 compétences vérifiées pour décrire avec précision n’importe quel profil d’employé de n’importe quelle industrie.
Grâce à l’utilisation d’une intelligence artificielle à la pointe de la technologie et sans biais, Clustree aide à aligner la trajectoire d’évolution d’une entreprise avec celle de ses employés afin de maximiser leur développement commun.
Mettre les compétences au cœur de tous les processus RH signifie plus de transparence, plus d’opportunités transversales et moins de biais pour les employés et les organisations.
Cela permet aux employés de clarifier leurs rôles et aspirations et permet aux entreprises de relever leurs défis à court et long terme tout en fidélisant les talents. La solution s’appuie sur le total sourcing, la cartographie des compétences et la planification des effectifs, facilite le staffing et encourage la mobilité interne, l’évolution de carrière et les capacités d’apprentissage.
