Qui sommes nous ?

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Notre histoire

Mathématicienne de formation et après 4 ans dans le conseil, Bénédicte de Raphélis Soissan décide en 2013 de se reconvertir. Afin d’identifier les chemins de carrières qui s’ouvrent à elle, Bénédicte analyse manuellement plus de 500 profils professionnels similaires au sien. La tâche est immense mais surtout insuffisante. Cette analyse, aussi approfondie soit-elle, ne lui a donné qu’un aperçu des options possibles. Pour saisir toutes les possibilités, il lui faut identifier l’ensemble des personnes ayant des compétences similaires et étudier leur parcours professionnel. Une tâche impossible !

Comment les Ressources Humaines s’y prennent-elles ? Se basent-elles sur les compétences pour recruter et former du personnel ? 

De cette recherche naît Clustree, dont la première ligne de code apparaît en 2014. Quatre ans, 30 employés et plus de 10 millions d’euros de fonds levés plus tard, Clustree est un pionnier et leader dans son domaine.

Faire des compétences un dénominateur commun pour tous les cas d’usage RH et un langage universel pour tous les secteurs d’activité. 

L’impact des technologies d’automatisation, l’écart croissant entre les compétences des employés et les structures de travail en constante évolution rendent cruciale la connaissance des collaborateurs pour prévoir les besoins et changements futurs

Pourtant, les organisations manquent de visibilité sur  95 % de leurs compétences, la gestion de carrière n’ayant pas été conçue pour accompagner l’ensemble des salariés. Les ressources humaines ne connaissent généralement que 5% de la population : les plus performants, les cadres supérieurs…

 

Les données sur les carrières sont d’autre part complexes, incomplètes et en constante évolution.

Avec plus de 58 millions d’intitulés de postes, dont 80 % uniques, la gestion et l’administration des compétences représentent un défi pour toute organisation. Celles-ci sont souvent spécifiques à chaque organisation (avec parfois jusqu’à 50 synonymes) et en constante mutation. La nature même de ces données rend difficile toute interprétation et donc utilisation.

Pour rester compétitives et atteindre ses objectifs stratégiques, un meilleur recrutement et un meilleur développement des collaborateurs est essentiel pour combler le déficit de compétences des entreprises. Cette tâche n’est toutefois pas aisée.

 

Des organisations à l’épreuve de l’avenir grâce à des compétences universelles

Afin d’aider les organisations à relever ce défi, Clustree a construit un moteur de mise en correspondance des compétences alimenté par le machine learning (apprentissage automatique) capable de s’intégrer à toute solution technologique RH existante. Clustree a investi plus de 5 ans en R&D et testé plus de 100 modèles d’IA sur plus de 2,5 téraoctets de données pour faire des compétences la nouvelle devise du travail. Le moteur d’intelligence artificielle de Clustree a consolidé plus d’un milliard de compétences en 53 000 compétences vérifiées pour décrire avec précision n’importe quel profil d’employé de n’importe quelle industrie.

Grâce à l’utilisation d’une intelligence artificielle à la pointe de la technologie et sans biais, Clustree aide à aligner la trajectoire d’évolution d’une entreprise avec celle de ses employés afin de maximiser leur développement commun.

 

Mettre les compétences au cœur de tous les processus RH signifie plus de transparence, plus d’opportunités transversales et moins de biais pour les employés et les organisations. 

Cela permet aux employés de clarifier leurs rôles et aspirations et permet aux entreprises de relever leurs défis à court et long terme tout en fidélisant les talents. La solution s’appuie sur le total sourcing, la cartographie des compétences et la planification des effectifs, facilite le staffing et encourage la mobilité interne, l’évolution de carrière et les capacités d’apprentissage.

 

 

Ils croient en notre vision

Levées de fond

septembre 2014
600k €
Alven Capital Partners
octobre 2015
2,5M €
Alven Capital Partners
juin 2017
7M €
Creandum, Idinvest, Alven Capital Partners

Team executive

Bénédicte de Raphélis Soissan
CEO & Founder
Luc Trimouille
Chief Customer Officer
Martin Boutges
Head of Product
Cyril Le Mat
Head of Data

Chiffres clés

business-growth
Création en 2014
11meuros
11M € levés en moins de 4 ans
talents
30 talents dont 10 à l’IT
15pays
Des utilisateurs dans plus de 15 pays
evenements-clients
Événements clients : club utilisateurs, dîners…
utilisateursrh
+ de 400 000 utilisateurs

Récompenses

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Cool Vendors2016
wired
Wired Top 100 Europe start-up,Top 10 France
accel-partners
Accel Top 100 Europe start-up,Top 5 France
hr-tech
HR European start-up of the year2015
forbes
30 under 30 - 2017